404 Media 起底 Proton 内部 AI 转型之争：CEO Andy Yen 强推 AI 引发恐惧文化

404 Media 的调查基于对八名在职员工和一名前员工的采访，以及 Slack 聊天记录、会议录音和内部文件。报道的核心是 Proton 首席执行官 Andy Yen 在内部强力推动 AI 转型的方式：他在安全 Slack 频道中斥责建议先做渗透测试的员工，称其为“失败者的思维”，并要求团队“别再 lovingly handcrafting 我们所有的代码了，多用 AI”。他还设立专门邮箱收集阻碍 AI 采用的问题，在员工电脑上安装软件追踪 AI 生成代码的比例，并表示今年是最后一年招聘工程师。 报道披露，Proton 首席技术官 Bart Butler 在一次会议上称十月公司 90% 的代码由 AI 编写，多名员工表示其中大部分使用 Anthropic 的 Claude。Butler 还发布了一份内部“AI 宣言”，称工程师原来的工作已经没了，公司需要做到大部分代码不由人类审查而由 AI 审查。Proton 随后向员工发邮件称将重新面试员工以了解其 AI 使用情况，邮件写明“这些重新面试是有后果的”，员工担心可能因此失去工作。 内部文件显示，推动 AI 的部分动因来自业绩压力：Proton 因“速度不足”无法在年底前实现年度经常性收入目标，同比增长“远低于当今市场认为的良好水平”。文件还提到公司 8 月发生的一次灾难性 6 小时宕机，以及组建“精英快速团队”的方案，加入者可获 30% 基本工资涨幅，但需周末加班。Yen 在 Slack 中称 Proton 是一家“996 公司”。 多名员工向 404 Media 描述了恐惧文化：有人因担心被当众斥责而不敢批评 Yen 的观点或讨论工程问题。一名员工称 Yen 在内部是“彻头彻尾的霸凌者”。Proton 发言人对报道内容未提出异议，表示重大变革时期令人恐惧，公司致力于帮助同事再培训和技能提升。